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达拉特旗抓好三个环节加强挂职干部管理
日期:2016-05-16  来源:  作者:郭斌
  

                                                       

        抓好挂职前准备工作,打好队伍管理基础。为了做好选派工作,旗委组织部对各单位年轻优秀干部情况进行认真分析,本着“因事用人,人岗相适”的原则,积极与挂职干部所在单位联系,根据干部的专业特长安排工作,确保每个干部“挂实职、行实权、负实责”。选派干部原则上是年龄一般35周岁以下,思想政治素质较高,责任心和事业心较强,工作踏实肯干,群众基础较好的年轻优秀干部。召开全旗干部挂职锻炼工作会议,印发了(挂职干部通讯录),完善了考勤及请销假制度和考核制度,通过一系列制度打好队伍管理基础。

          抓好挂职期间监管工作,切实加强挂职管理。由挂职单位和派出单位共同管理,以挂职单位管理为主,派出单位主动配合。接收、派出单位加强联系,及时沟通,共同担负起挂职干部的培养任务。旗委组织部定期或不定期地采取深入挂职单位检查、电话联系等方式,跟踪了解挂职干部的学习、工作、生活等情况,倾听挂职干部对挂职工作的意见和建议,掌握挂职工作中存在的问题和不足,协助挂职干部进行整改,保证他们健康成长。

        抓好挂职期满后总结工作,确保挂职圆满结束。要求挂职干部及时总结挂职锻炼期间的所思所想,认真填写挂职锻炼登记表,挂职单位负责人对挂职干部作出总体评价。目前第一批43名挂职干部已经结束挂职,第二批挂职已经于619日挂职干部对接会后分赴个挂职岗位。

 
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